Missions et actions
Dialogues est née en 2003 de notre volonté d'accompagner le développement d'un dialogue social innovant et des relations sociales de qualité, à la hauteur des enjeux nouveaux, avec l'ensemble des parties prenantes, responsables d'entreprises et syndicalistes.
Un lieu de dialogue libre et anticipateur
Notre objectif est de faire de Dialogues un lieu de débat le plus libre possible, sans entrave et sans tabou.
Cocktails-débats, groupes de travail, clubs, séminaires, colloques, rencontres personnalisées... Dialogues propose à ses adhérents, avec ses partenaires, diverses occasions d'échanger, d’être accompagnés le plus en amont et le plus sereinement possible sur leur actualité sociale.
La promotion de l'innovation sociale
Au travers de ces échanges, nous souhaitons favoriser la promotion de toutes les idées contribuant à l'amélioration des relations sociales et à l'évolution du dialogue social national et européen. Mutualisation des expériences, y compris européennes et réflexion novatrice s'organisent régulièrement, au sein de Dialogues, avec une volonté partagée par tous : concilier efficacité économique, environnementale et performance sociale.
Des actions d'accompagnement de ses adhérents
A la demande de ses adhérents, et dans le respect de ses partenaires et de ses finalités, Dialogues développe accompagnement en relations sociales auprès des syndicalistes, des élus et des managers.
Les actions de Dialogues
Colloques, séminaires, cocktails-débats, groupes de travail, clubs RH, Relations Sociales et Protection Sociale…structurent les échanges de Dialogues dont la vocation est l'innovation sociale.
Les Cocktails-débats
Loin des pressions liées à leurs responsabilités respectives et hors champ médiatique, nos adhérents et partenaires se retrouvent 3 à 4 fois par an pour débattre avec une personnalité du monde économique, politique ou social.
Ces deux dernières années, Dialogues a notamment reçu :
- Agnès PANNIER - RUNACHER, Ministre de la Transition écologique
- Hubert MONGON, Délégué général de l’UIMM
- Clément BEAUNE, Secrétaire d'État auprès du Ministre de l'Europe et des Affaires étrangères, chargé des Affaires européennes
- Laurent BERGER, Président de la Confédération Européenne des Syndicats, Secrétaire Général de la CFDT
- Carole GRANDJEAN, Députée LREM de la première circonscription de Meurthe-et-Moselle
- Michel SAPIN, Ancien Ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance, Ancien Ministre du travail
- Rémy BOURGUIGNON, Professeur des Universités en Sciences de Gestion à l'Université Paris Est-Créteil
- Frédéric GEA, Professeur à l'Université de Lorraine - Faculté de Droit, Sciences économiques et de Gestion de Nancy
- Jean-Paul DELEVOYE, Haut-Commissaire à la Réforme des retraites
- Martial FOUCAULT, Directeur du CEVIPOF
Clubs RH, Relations Sociales et Protection Sociale
Les Clubs réunissent les représentants des entreprises adhérentes, une fois par mois, autour d'un sujet d'actualité et d'un thème spécifique.
Parmi les sujets abordés:
- L’actualité sociale et juridique
- L’ innovation dans le dialogue social de branche
- Quel bilan tirer du résultat des élections professionnelles ?
- Les effets de la mise en place des CSE sur le dialogue social
- Les enjeux de la montée en compétence et de la reconnaissance des acteurs du dialogue social
- Bilan et besoin d’évolutions du REFERENTIEL DE COMPETENCES DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
- le BIEN ÊTRE EN ENTREPRISE, sa mesure et son impact sur la vie sociale et l’efficacité économique
- Point Actualité complet sur la Protection Sociale : LFSS 2022, Santé, Prévoyance, Épargne, Retraite et Dépendance…
Les groupes de travail
Nos adhérents participent à des groupes de travail. L'objectif est de produire une réflexion et des propositions susceptibles d'alimenter le débat social en travaillant sur une thématique précise.
Derniers thèmes abordés :
- La RSE, raison d’être, entreprise à mission, critères ESG,… Comment développer des gouvernances, des organisations, des pratiques et une prise en charge de ces sujets lisibles et impliquantes pour l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise? Du global au local?
- La place du dialogue social, l’évolution et la légitimité de ses acteurs
- Les discriminations avec une attention particulière sur l’égalité Femme-Homme
- Politiques RH en faveur du Handicap
- La Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
- Le digital dans l'entreprise
- Le fait religieux en entreprise
Colloques et séminaires
Dialogues organise ponctuellement des colloques à thèmes à destinations de ses adhérents et ouverts à d'autres entreprises, chercheurs, universitaires et syndicalistes…
A titre d'exemple, quelques uns de nos colloques :
- La réforme du dialogue social dans la fonction publique
- Le Dialogue social
- Quel avenir pour la politique sociale au sein de l’UE ?
- L'assurance santé face aux réformes : les partenaires sociaux à l'heure des choix
- Les syndicats sont-ils mortels ?
Contact et adhésion
contacts@dialogues.asso.fr
9, rue Beaujon 75008 Paris