Nourrir la confiance collective
Association indépendante, Dialogues rassemble celles et ceux qui croient que le dialogue social est une force de modernité, un levier de compréhension mutuel et un outil indispensable pour accompagner les mutations du monde du travail.
Nos derniers invités
Marylise LÉON
Secrétaire générale de la CFDT
« Il faut inventer un nouveau pacte social post-carbone. »
Christelle THIEFFINNE
Présidente de la CFE-CGC
« Le dialogue, c’est échanger, avoir des diagnostics communs, mais surtout construire. »
Frédéric SOUILLOT
Secrétaire généal de Force Ouvrière (FO)
« Par la négociation collective, on va agir sur la cohésion sociale de la République. »
Notre mission
Faire vivre des espaces de dialogue exigeants et ouverts,
en confrontant les points de vue de manière constructive,
pour donner du sens au dialogue social
et renforcer la confiance entre ses acteurs
L'AGENDA
Les événements programmés, à l’exception des colloques, sont réservées à nos adhérents.
Les textes issus de ces événements sont rendus publics avec l’accord des acteurs concernés.
Vous souhaitez assister à nos événements ou accéder aux compte-rendus vidéos ?
La vie de Dialogues
Dialogues dans la presse : les enseignements du Baromètre 2026 du dialogue social
Confiance, efficacité, proximité : que nous apprend le Baromètre 2026 du dialogue social sur les attentes des salariés ?
Présentée le 15 octobre dernier lors d’une soirée-débat réunissant Marylise Léon (CFDT) et Frédéric Souillot (FO), cette nouvelle édition met en lumière un paradoxe : les salariés continuent d’accorder leur confiance au collectif de travail, mais connaissent encore mal les mécanismes du dialogue social et doutent souvent de son efficacité.
Publication du Baromètre 2026 du dialogue social – Dialogues/CEVIPOF
Le dialogue social est de plus en plus visible : 84 % des salariés estime qu’il existe dans leur entreprise. Mais seulement un sur trois le juge à la fois existant et efficace. Perçu comme complexe et mal connu, il est attendu au plus près de l’entreprise et du travail réel. Ces résultats confortent l’idée que les acteurs du dialogue social, à tous les niveaux, portent une responsabilité décisive. Il revient à ceux qui le font vivre, dans l’entreprise, de le rendre plus utile : en permettant de trouver des compromis, il est aussi l’un des espaces où s’apprend et se pratique la démocratie.
Dialogues fait sa rentrée !
Des propos qui tombent à pic pour la rentrée de Dialogues : « 𝘍𝘢𝘤𝘦 𝘢 𝘶𝘯𝘦 𝘈𝘴𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦́𝘦 𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘷𝘪𝘴𝘦́𝘦 […], 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙪𝙭 𝙧𝙚𝙥𝙧𝙚́𝙨𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙩 𝙪𝙣 𝙥𝙤̂𝙡𝙚 𝙙𝙚 𝙨𝙩𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙨𝙥𝙚𝙣𝙨𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙖…
Les transformations du travail rendent elles le dialogue social plus difficile… ou plus indispensable ?
C’est l’une des questions qui traverse le dernier numéro spécial de MagRH consacré au dialogue social auquel contribue Sophie Thiéry.
Dans sa contribution, elle revient sur une conviction forte portée par Dialogues :
– Les mutations du travail se superposent aujourd’hui : intelligence artificielle, transition écologique, évolutions démographiques, nouvelles attentes au travail. Elles transforment non seulement les métiers, mais aussi les manières de travailler, d’apprendre, de coopérer et de décider.
…
Plus de 60 organisations adhérentes
Devenir adhérent Dialogues, c’est rejoindre, au sein de l’association, tous ceux pour qui développement économique, environnemental et progrès social se conjuguent dans une même démarche. C’est accepter la confrontation d’idées, la recherche de compromis dans un lieu où se côtoient responsables d’entreprises, responsables syndicaux et experts en relations sociales. C’est être de ceux qui considèrent que le dialogue social, la démocratie sociale sont des atouts essentiels pour la France et l’Europe dans la compétition internationale.
