Nourrir la confiance collective
Association indépendante, Dialogues rassemble celles et ceux qui croient que le dialogue social est une force de modernité, un levier de compréhension mutuel et un outil indispensable pour accompagner les mutations du monde du travail.
Nos derniers invités
Marylise LÉON
Secrétaire générale de la CFDT
« Il faut inventer un nouveau pacte social post-carbone. »
Christelle THIEFFINNE
Présidente de la CFE-CGC
« Le dialogue, c’est échanger, avoir des diagnostics communs, mais surtout construire. »
Frédéric SOUILLOT
Secrétaire généal de Force Ouvrière (FO)
« Par la négociation collective, on va agir sur la cohésion sociale de la République. »
Notre mission
Faire vivre des espaces de dialogue exigeants et ouverts,
en confrontant les points de vue de manière constructive,
pour donner du sens au dialogue social
et renforcer la confiance entre ses acteurs
L'AGENDA
Les événements programmés, à l’exception des colloques, sont réservées à nos adhérents.
Les textes issus de ces événements sont rendus publics avec l’accord des acteurs concernés.
Vous souhaitez assister à nos événements ou accéder aux compte-rendus vidéos ?
La vie de Dialogues
Dialogues dans la presse : les enseignements du Baromètre 2026 du dialogue social
Confiance, efficacité, proximité : que nous apprend le Baromètre 2026 du dialogue social sur les attentes des salariés ?
Présentée le 15 octobre dernier lors d’une soirée-débat réunissant Marylise Léon (CFDT) et Frédéric Souillot (FO), cette nouvelle édition met en lumière un paradoxe : les salariés continuent d’accorder leur confiance au collectif de travail, mais connaissent encore mal les mécanismes du dialogue social et doutent souvent de son efficacité.
Publication du Baromètre 2026 du dialogue social – Dialogues/CEVIPOF
Le dialogue social est de plus en plus visible : 84 % des salariés estime qu’il existe dans leur entreprise. Mais seulement un sur trois le juge à la fois existant et efficace. Perçu comme complexe et mal connu, il est attendu au plus près de l’entreprise et du travail réel. Ces résultats confortent l’idée que les acteurs du dialogue social, à tous les niveaux, portent une responsabilité décisive. Il revient à ceux qui le font vivre, dans l’entreprise, de le rendre plus utile : en permettant de trouver des compromis, il est aussi l’un des espaces où s’apprend et se pratique la démocratie.
Le Grand Entretien, Sophie Thiéry : « Il faut parler du travail à tous les étages »
Confiance, efficacité, proximité : que nous apprend le Baromètre 2026 du dialogue social sur les attentes des salariés ?
Présentée le 15 octobre dernier lors d’une soirée-débat réunissant Marylise Léon (CFDT) et Frédéric Souillot (FO), cette nouvelle édition met en lumière un paradoxe : les salariés continuent d’accorder leur confiance au collectif de travail, mais connaissent encore mal les mécanismes du dialogue social et doutent souvent de son efficacité.
A l’heure de l’IA, des experts veulent revitaliser le dialogue social
Pour les 30 ans du cabinet Sextant Expertise, Sophie Thiéry, directrice générale de Dialogues a participé la table ronde qui réunissait Fabrice Nicoud, président de la CFE-CGC Métallurgie, Fabien Guimbretière, secrétaire national de la CFDT en charge du dialogue social, Olivier Carlat, directeur du développement social de Veolia et Christian Pellet, président de Sextant Expertise.
Ces représentants de syndicats, d’entreprise et experts ont confronté leurs expériences autour d’une question : faut-il changer les règles ou revoir les pratiques ?
Projet 4121 : faire de l’écoute des travailleurs un levier de progrès
Confiance, efficacité, proximité : que nous apprend le Baromètre 2026 du dialogue social sur les attentes des salariés ?
Présentée le 15 octobre dernier lors d’une soirée-débat réunissant Marylise Léon (CFDT) et Frédéric Souillot (FO), cette nouvelle édition met en lumière un paradoxe : les salariés continuent d’accorder leur confiance au collectif de travail, mais connaissent encore mal les mécanismes du dialogue social et doutent souvent de son efficacité.
Plus de 60 organisations adhérentes
Devenir adhérent Dialogues, c’est rejoindre, au sein de l’association, tous ceux pour qui développement économique, environnemental et progrès social se conjuguent dans une même démarche. C’est accepter la confrontation d’idées, la recherche de compromis dans un lieu où se côtoient responsables d’entreprises, responsables syndicaux et experts en relations sociales. C’est être de ceux qui considèrent que le dialogue social, la démocratie sociale sont des atouts essentiels pour la France et l’Europe dans la compétition internationale.
